ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用均等 > パンフレット、関連資料、調査結果 > 出産・育児等を機に離職した女性の再就職等に係る調査研究事業（平成26年度厚生労働省委託調査） 出産・育児等を機に離職した女性の再就職等に係る調査研究事業（平成26年度厚生労働省委託調査）
日本人材マネジメント協会の機関誌『Jshrm Insight』２０１５年１月号に、2014年度コンファレンス報告が載っていて、その中に私の基調講演もあります。 いろんなトピックを端的にまとめて喋った記録ですので、何かのお役に立つかも知れません。 現在の日本の労働市場で、若者、女性、中高年がそれぞれに抱えている問題と、それに対する処方箋について、お話をしていきたいと思います。その中で「働き易さ」と「働き甲斐」について、何かイメージを持っていただければと考えています。 ◆若者の雇用問題が存在しなかった日本 90年代半ばぐらいまでの日本社会では、若者の雇用状況というのは、大変素晴らしいものでした。新卒採用において、「今すぐは何もできないけれども、やがていろいろなことができるようになるはずだ」という見込みの上で、若者は採用されていました。まさしく会社に入る、入社するということです。新卒採用から定年
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